Le secteur de l'expertise comptable traverse une crise de recrutement sans précédent. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 38 % des cabinets déclarent avoir au moins un poste non pourvu depuis plus de 6 mois (étude OEC 2025). Décryptage et pistes d'action.
Une pénurie structurelle, pas conjoncturelle
Les facteurs sont multiples :
- Démographie : départs massifs en retraite des baby-boomers comptables
- Filière en perte d'attractivité auprès des étudiants (-25 % d'inscrits en DCG depuis 2018)
- Concurrence des startups fintech qui captent les profils digitaux
- Image vieillissante du métier, parfois injuste mais persistante
3 leviers qui fonctionnent
Repenser l'expérience candidat. Les candidats juniors sont sollicités par 5 à 10 cabinets simultanément. La rapidité et la transparence du process font la différence : retour sous 48h, salaire affiché dès l'entretien, signature dans les 15 jours.
Investir dans l'outil de travail. Aucun candidat ne souhaite plus saisir manuellement des factures dans un logiciel des années 2000. Les cabinets équipés de solutions OCR + IA attirent naturellement les meilleurs profils.
Former plutôt que chercher le mouton à 5 pattes. Recruter un BTS CG curieux et motivé, lui faire passer le DCG en alternance, vaut mieux qu'attendre 18 mois le DSCG idéal. La fidélisation commence dès l'embauche.
Chez SYNERGYZ, nous avons fait le pari du digital et de la formation interne. Résultat : 100 % des recrutements 2025 finalisés en moins de 60 jours.
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